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新疆布爾津縣:“嚴管+厚愛”持續激勵干部擔當

2020-05-20 | 人围观

  新疆布爾津縣對標嚴管與厚愛結合總请求,落實落細選人用人、素質晋升、監督办理、關心關愛任务舉措,持續激勵干部干事創業、擔當作為。

  選人用人凸起精准科學。堅持精准科學選人用人,結合專項調研、剖析研判、平時考察情況,在固定談話對象不變的条件下,將面談對象擴大年夜到服務對象和基層群眾,從同級職務層次干部、班子成員、搭過班子同事過的干部中,了解控制其學習才华、思維方法,作風品行,力争精准掌各方面“活情況”。緊扣疫情防控、項目建設、鄉村振興等現階段復工復產重點任务,直接深化一線了解干部政治擔當、才华素質。

  素質晋升凸起實踐實效。嚴格落實“三會一課”等黨內政治生活制度,積極開展巡回宣講、研討交换、理論考學。科學研究制订干部教导培訓規劃,實施專題輔導學、研討交换學、外出實踐學的“三學”形式,年前后組織生態城市建設、招商引資等培訓班。緊扣項目建設、脫貧攻堅、核產業發展等縣域主要項目,選派干部外出挂職鍛煉,单方面晋升干部政治領導、革新創新、狠抓落實的本領。

  監督办理凸起從嚴從實。從嚴落實查询拜访預告制、查询拜访責任制、重點查询拜访對象公示制、無記名票決制、任前談話等制度,強化干部選拔任用全程監督。持續拓寬監督領域,活期聽取干部在“思维圈”中的政治表現、品德修養,了解干部在“任务圈”“社交圈”和“生活圈”中的具體情況,推動干部優進絀出、擔當作為。規范干部因公出差請假,完美來信、來訪、電話、短信及信訪舉報平台受理舉報,十分限制發揮社會監督、群眾監督效應。

  關心關愛凸起激勵保证。深化開展談心談話活動,活期了解干部思维動態、任务情況和難點問題,發現問題及時咬耳扯袖,防止小問題演变為大年夜缺点。通過榮譽鼓勵、考察獎勵、提拔任用和關心關愛等方法,激發干部擔當作為的動力和生机。嚴格落實干部安康教导、安康體檢、帶薪休假、職級晉升等激勵關愛办法,並為一線干部全部落實了任务補貼,十分限制消除干部在復工復產、主要任务落實中的后顧之憂。(王玉婷 王鬆)

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